Was unterscheidet den Identity Compass® von anderen Persönlichkeitsanalysen?
Klassische Persönlichkeitstests erfassen 3-4 Ausrichtungen und schreiben diesen dann eine Reihe von Eigenschaften zu. Der Identity Compass® misst solche Eigenschaften direkt und erreicht dadurch eine bislang nicht gekannte Präzision. Profile des Identity Compass® sind sehr leicht zu interpretieren, da man sich nur auf einzelne Eigenschaften konzentriert. Erfragt werden die Basis-Elemente des Denkens und Handelns. Alle erfragten Präferenzen sind bei allen Menschen weltweit vorhanden. Es geht hierbei nur um die Frage, was wird im Einzelnen wie stark bevorzugt.
Die Auswertung liefert eine vollständige Übersicht über
die Art und Weise der Wahrnehmung (11 Subskalen)
die Motivationsfaktoren (9 Subskalen)
wie die Motivationsfaktoren verarbeitet werden (11 Subskalen)
die Art und Weise der Informationsverarbeitung (20 Subskalen).
Der Identity Compass® erstellt so ein einzigartig facettiertes Abbild der Persönlichkeit. Gleichzeitig finden sich die Menschen zu ca. 90 - 100% in den Profilen wieder. Dies ist um so höher zu bewerten, da hier keine nebulösen Aussagen getroffen werden, sondern ganz konkrete Aussagen über das Denken und Handeln im beruflichen Alltag.
Die Werte der inneren Konsistenz liegen zwischen .70 und .95 und im Durchschnitt bei .80. Damit werden strenge wissenschaftliche Kriterien erfüllt. Der Identity Compass wurde validiert gegenüber NeoFFI (Big5), CPI, OMT, CFT (allgemeiner Intelligenztest) und durch Peer-Rating.
Inklusive: das JobMotivation-Modul
Einzigartig ist auch, dass der Identity Compass® Arbeitsplatzklima und motivierende, sowie demotivierende Faktoren am Arbeitsplatz messen kann. Dieses wissenschaftlich fundierte Modul basiert auf den neuesten Motivationstheorien nach Norbert Bischof, David McClelland, Friederich Herzberg und John Holland und Mihaly Csikszentmihalyi.
Damit erhalten Sie valide Ergebnisse zur Zufriedenheit und Motivation am Arbeitsplatz und bekommen so Aufschluss über das momentan herrschende Betriebsklima. Eine wichtige Voraussetzung zur Steigerung des Unternehmenserfolgs durch motivierte und zufriedene Mitarbeiter.
Erfolgreiches Marketing setzt engagierte Mitarbeiter voraus, die gut zusammen arbeiten. Konflikte und Reibungsverluste kosten sehr viel Geld und werden nur selten bilanziert. Es lohnt sich also genauer hinzuschauen.
Ein enorm wichtiges Instrument hierbei ist der Identity Compass®. Mit Hilfe dieser Persönlichkeitsanalyse können Sie bei einzelnen Personen, Abteilungen oder Teams
Konfliktpotenziale erkennen
Ressourcepotenziale entwickeln und
funktionierende Handlungsansätze ableiten.
Der Identity Compass® ermittelt, wie Menschen in typischen beruflichen Situationen denken und entscheiden. Es wird deutlich, was sie motiviert, was ihnen erhaltenswert und erstrebenswert erscheint. Daraus lässt sich ableiten, in welchem Arbeitsumfeld Bestleistungen erbracht werden können und in welchen Bereichen das Entwicklungspotenzial liegt.
Erfasst werden Präferenzen, Faktoren für Motivation und Engagement, Informationserfassung und -verarbeitung sowie persönliche Werte. Damit ergibt sich ein einzigartiges, vielschichtiges und präzises Persönlichkeitsprofil.
Der Einblick in Denkstrukturen schafft eine wertvolle Basis für Coachings, zur optimalen Aufstellung von Teams als auch für die verbesserte Zusammenarbeit zwischen Abteilungen.
Der Identity Compass® ist vielseitig nutzbar für Unternehmer, Führungskräfte, im Personalmarketing oder für die Personalentwicklung.
Rufen Sie mich an. Ich berate Sie gerne. Telefon: 040 38 64 77 66.
Identity Compass®
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